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高管出轨女下属后续
近日，一名高管出轨女下属的事件在社交媒体上引起了广泛关注。这一事件不仅涉及到个人的道德问题，更引发了公司内部性骚扰的讨论。在这篇文章中，我们将探讨如何处理公司内部性骚扰事件，以及如何预防这类事件的发生。
女孩的丈夫冒充男闺蜜，套路女孩，听她讲述出轨经过，并全程录音，向绿地集团举报。绿地高管和女校花，都是有家庭的人，一个为人夫，一个为人妻。
近几天，绿地高管出轨女下属的消息在网络因女方张某婷丈夫的举报持续发酵。事件翻转太快，简直让人目不暇给。先是曝光张某婷对丈夫嚣张表示就是把老公当备胎，到扬言陈军许诺给他3000万。真可谓要一夜暴富的节奏。
法律分析：从法律上讲，出轨属于个人私生活问题，属于道德范畴，一般员工会进行说教，让自己处理好善后，不能影响正常的工作秩序。如果，是领导干部，一定会受到政纪处分，对当事人的升职，一定会有影响的。
事件梳理近日，博时基金高管欧阳某长期与美女女下属保持不正当的关系，被妻子实名举报。然后在7月29日下午博时基金对于此事作出回应：员工的个人行为，相关的人员已经离职，公司还在正常运作当中。
三观不正的渣女 绿地高层出轨女下属的事件引发了一波热烈的讨论。事件的起因是，被绿的丈夫史睿生，实名举报绿地集团高层陈军出轨自己妻子张雨婷，并且导致妻子怀孕两个月。
互联网公司不当的破冰行为,应该如何看待?
1、然而，这种隐忍会让侵略者雪上加霜，最终使自己处于更加不利的地位。为了给受害者提供准确、及时、有效的救济，有必要对“性骚扰”进行明确界定，规范违法行为，让受害者有底气说话。
2、阿里破冰文化是确实存在的 阿里巴巴是一家闻名全球的公司，曾经很多的国人都因为国内有着这样一家大型互联网公司而感到骄傲。
3、具体演变下来，就变成了受欺负得憋着，报复人得阴着，你要顺从，不能表现得不合群，还不能得罪人，因为任何遗人口舌的东西最后都可能成为被打低分的原因。
4、社会评价因为警方对这件事件的最终结果还未公布，所以我们就不好对这件事情做一些客观的评价，但是阿里巴巴作为中国互联网企业的头部企业，注重经济效益的同时，也要承担一定的社会责任。
职场性骚扰成了职员的噩梦,如果遇到了你知道该怎么保护自己吗?_百度...
1、请记住这不是你的错，对周围人的反应保持理性的态度，在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝，保持勇敢不妥协。
2、当遭遇到职场性骚扰时，我觉得可以从以下几点应对：首先要保持冷静，并且保证自己的状态清醒，同时与对方身体保持距离，提醒对方不要再继续此类行为。
3、首先，受害妇女可以向对方所在单位的人事、劳动关系管理部门、纪检部门或者工会投诉，也可以向单位的上级主管部门投诉，要求调查处理。其次，受害妇女可以到案发地或者对方所在地的派出所报案，申请对侵害人给予行政处罚。
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