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如何看待“准点下班”和“按时下班”的矛盾?
“准点下班没有合不合适”只有“领导允不允许”。遇到爱卷时长的领导，准点下班倒成了员工福利。准点下班又被领导怼了：乐言妈今年28：上班让我变得有点抑郁了。也不知道自己的心态有问题还是真的有职场针对。
其实，说实在的，在职场多年， 很多领导还是挺讨厌准点下班的人，特别是有些老板。渐渐地你会发现准时下班没有合不合适，只有允不允许。说真的精明的老板不会太关注你是否准时下班，而是交给你的任务是否完成甚至超额完成了。
领导对准时下班的员工的看法 站在领导的角度看，在下班后经常加班的员工，这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后，放弃个人休息时间，全身投入单位的工作。
通过视频里的对话截图，我们看到，这件事的矛盾焦点在于“踩点走”。在领导看来，六点一到就开门走，是踩点下班，不可以。
按时下班回家休息好，这样第二天上班还是元气满满的自己，工作效率也会更高。如果说经常加班的话，休息不好还会影响工作效率，这样是得不偿失的。三：每天都是按时下班的。
实现“准点下班”自由，合理合法，但难以落到实处，主要还是有的用人单位对政策执行不到位，缺少规则意识，将用人单位的“家规”任意逾越“国法”。
如何看待“有员工因准点下班被警告”?
按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。
任何一个企业真正需要的不是“假努力”型的员工，而是真的在办实事的员工。按要求完成工作是员工的义务，准时准点下班是员工的权利，高效和出彩的能力是员工准点下班的资本。
多数网友认为，准点下班天经地义，并质疑公司是否遵循《劳动法》。但也有网友认为，试用期还是要尽量表现自己。工作效率是关键事实上，类似的新闻不是第一次被爆出。
我认为这样的老板实在太过分了，不遵从劳动法，也更不会给员工额外的福利。
女生准时下班被批踩点走,准时下班等于工作不积极吗?你会准点下班吗?
这种情况下，我觉得每个人都有不同的观点和感受。有些人可能会认为准时下班是对工作的负责表现，他们可能会把工作和生活的平衡放在首位，希望有足够的时间去陪伴家人、享受自己的爱好和休息。
准时下班并不代表上班不积极，上班是否积极是要看上班时间的状态，只是我国的很多资本家将上班时间和下班时间完全混为一谈了，很多老板恨不得员工二十四小时待命，结果又给不了那么高的工资，这简直就是耍流氓。
准点下班从来都没有错。首先，我们先从为什么会有准点下班这个概念说起。准点的意思不就是在规定的时间或者正确的时间的意思吗？因此，准点下班就是我们在正确的时间即已经到了下班时间就下班，所以我认为没有错。
一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。
加班谁不会啊，但没有任何实质意义的加班我是不提倡的，除非你是为自己加班，或者确实工作量比较多要加下班。累死你的不是工作，而是工作方法。我想每个领导不一定需要很勤奋的人，而是需要能胜任这份工作的人。
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